필리핀 가사관리사 고용방법 및 근로계약서 작성 TIP

현대 사회에서 가사관리사는 많은 가정에 필수적인 역할을 하고 있습니다. 특히 필리핀 가사관리사는 성실함과 뛰어난 능력으로 많은 가정에서 선호되고 있습니다. 이 블로그에서는 필리핀 가사관리사를 고용하는 방법과 최신 정보를 제공하겠습니다.

 

필리핀 가사관리사의 특징과 장점

 필리핀 가사관리사는 영어를 능숙하게 구사합니다. 영어는 필리핀의 공용어 중 하나로, 대부분의 필리핀 사람들은 영어 교육을 받으며 성장합니다. 따라서 영어권 국가에서 이들의 의사소통 능력은 큰 장점입니다. 이번 필리핀 정부는 가사관리사 지원자들을 철저히 검증되었고 다양한 문화에 빠르게 적응하고 성실하게 일을 잘 한다고 합니다. 

 

필리핀 가사관리사 고용 절차

필리핀 가사관리사를 고용하려면 먼저  가사관리사의 신원 확인, 교육, 검증 등을 담당하여 신뢰할 수 있는 인력을 제공 전문 에이전시를 이용하는 것이 일반적입니다.

 

계약서 작성은 필수입니다. 가사관리사를 고용할 때는 고용주와 가사관리사 간의 명확한 계약서를 작성해야 합니다. 계약서에는 업무 범위, 근무 시간, 급여, 휴가 등이 명시되어야 하며, 이는 양측이 명확한 기대치를 가지고 업무를 수행할 수 있도록 돕습니다.

 

비자 및 법적 절차도 중요한 부분입니다. 고용주는 해당 국가의 법률에 따라 비자 및 기타 필요한 법적 절차를 준수해야 합니다. 각국의 법적 요구 사항이 다를 수 있으므로, 이에 대한 충분한 이해와 준비가 필요합니다.

 

 

필리핀 가사관리사 고용 계약서 작성 양식

고용주 및 가사관리사 정보

고용주 정보:

• 성명:
• 주소:
• 연락처:

가사관리사 정보:

• 성명:
• 주소:
• 연락처:
• 여권 번호:
• 비자 종류:

근무 조건 및 급여

근무 조건:

• 근무지 주소:
• 근무 시작일:
• 근무 시간:
  • 월요일-금요일: 오전 __시부터 오후 __시까지
  • 토요일: 오전 __시부터 오후 __시까지 (필요 시)
  • 휴식 시간: __시간 (일일 기준)
  • 주휴일: __요일

급여 및 혜택:

• 월급: __만원 (주 40시간 기준)
• 지급 방법: 매월 __일 계좌 이체
• 보너스 및 기타 혜택:
  • 연차 휴가: __일 (연간)
  • 병가: __일 (연간)
  • 의료 보험: 제공 여부

업무 범위

주요 업무:

• 청소
• 세탁 및 다림질
• 요리
• 아이 돌보기
• 노인 돌보기

기타 업무:

• __

계약 기간 및 종료 조건

계약 기간:

• 계약 기간: __년 (시작일: __년 __월 __일 ~ 종료일: __년 __월 __일)

계약 종료 조건:

• 고용주 또는 가사관리사가 __일 전에 서면 통보

법적 준수 및 기타 조건

법적 준수:

• 고용주는 모든 법적 요구 사항을 준수하며, 비자 발급 및 갱신 절차를 지원합니다.

기타 조건:

• __

고용주 서명: ____________________ 날짜: __년 __월 __일
가사관리사 서명: ____________________ 날짜: __년 __월 __일

이 계약서는 양측의 동의 하에 작성되었으며, 고용주와 가사관리사가 각각 한 부씩 보관합니다.

 

필리핀 가사관리사의 권리 및 보호

고용주는 근로 시간, 휴가, 급여 등 기본적인 근로 조건을 준수해야 합니다. 이는 가사관리사가 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 필수적이며 인권을 존중하고, 부당한 대우를 하지 않아야 합니다

고용주는 가사관리사가 필요한 경우 필리핀 대사관에서 제공하는 지원 서비스를 이용할 수 있도록 도와야 합니다.

 

필리핀 가사관리사 시범 사업

최근 서울시와 고용노동부는 필리핀 가사관리사 시범 사업을 통해 필리핀 가사관리사들이 한국 가정에서 일할 수 있는 기회를 확대하고 있습니다. 2024년 9월부터 필리핀 가사관리사들이 본격적으로 한국 가정에서 근무를 시작하며, 이들은 서울 거주 맞벌이 부부, 한부모 가정, 다자녀 가정 등에 우선 배치될 예정입니다​.

 

이 시범 사업을 통해 필리핀 가사관리사의 급여는 최소 주 40시간 근무 기준으로 월 206만 원가량의 급여를 받게 됩니다. 이는 우리나라의 최저임금을 적용한 것으로, 필리핀 가사관리사들에게 공정한 대우를 제공하려는 의도입니다. 그러나 최저임금 차등적용 논란이 있으며, 외국인 노동자에 대한 차별 문제도 제기되고 있습니다​​.

 

 

필리핀 가사관리사 고용 최종정리

에이전시 선택: 신뢰할 수 있는 에이전시를 선택하여 철저한 검증을 받은 가사관리사를 고용해야 합니다.

명확한 계약 조건: 계약서에 업무 범위, 근무 시간, 급여, 휴가 등을 명확히 명시하여 양측의 기대치를 조율해야 합니다.

법적 절차 준수: 비자 발급 등 법적 절차를 철저히 준수하여 가사관리사가 합법적으로 근무할 수 있도록 해야 합니다.

권리 존중: 가사관리사의 근로 조건과 인권을 존중하며, 부당한 대우를 하지 않도록 주의해야 합니다.

 

필리핀 가사관리사는 많은 가정에서 중요한 역할을 합니다. 그들의 능력을 최대한 발휘하기 위해서는 고용주와 가사관리사 간의 상호 존중과 신뢰가 필수적입니다. 필리핀 가사관리사를 고려하는 가정들은 이들의 권리와 근로 조건을 철저히 준수하며, 긍정적인 고용 환경을 조성해야 합니다. 서울시는 이 시범 사업을 통해 필리핀 가사관리사 규모를 확대할 계획이며, 이는 저출생 문제 해결과 맞벌이 가정의 가사 부담을 덜기 위한 중요한 방안으로 작용할 것입니다. 필리핀 가사관리사를 고용하여 가정의 편안함과 질서를 유지하는 데 큰 도움을 받으시길 바랍니다.

 

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