한글공유양식 : 근로계약시 근로자확인서류 취업규칙 양식무료공유합니다.

 

근로기준법에서 상시근로자가 10인 이상인 경우 반드시 취업규칙을 작성하여 관할 노동부 지방사무소에 신고 및 사업장 비치하여야 합니다. 소규모 사업장이라고 작성 및 미신고할 경우 과태료 5백만 원 이하의 과태료 처분을 받으실 수 있습니다. 제가 근무한 회사는 건설업체라 현장별 점검이 나왔을 때 미비치로 인하여 곤란한 상황을 겪은 바, 제가 작성해두었던 취업규칙을 한글 및 PDF 파일을 첨부하여 공유합니다.

 

취업규칙 회사비치용양식 PDF 다운로드

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취업규칙_회사비치용_양식.pdf

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취업규칙 회사비치용양식 한글 다운로드

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취업규칙_회사비치용_양식.hwp

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※ 취업규칙이 없을 경우의 문제점

1. 회사생활 전반을 규율 하는 규칙이 없어서 체계화된 조직이 이루어지지 않고 정체성이 없다.
2. 회사의 인사관리 및 복무관리에 대한 명확한 기준이 없어서 근로자들의 태도가 제 각각이다.
3. 근로자 사이의 분쟁이나 업무지시 불이행 등과 같은 상황 시 제재의 근거가 없다.
4. 회사의 업무관행이 구두로 대부분 이루어져서 업무에 대한 책임소재 파악이 어렵다.
5. 출장비 등 비용지출의 기준이 모호하여 불필요한 비용 지출이 많아진다.
6. 근로자에 대한 복리후생이 상황에 따라 즉흥적으로 이루어져서 불필요하게 복리후생비 지출이 많아진다.
7. 회사에서 사용되는 서식이나 규정 등의 문서들이 표준화가 되어 있지 않고 사용하는 근로자마다 다르다.

 

취업규칙

 

취업규칙

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